政一B 沈巧真 (13)

姓名:沈巧真

班級:政一B

學號:07114256

【標題】世界經濟論壇：AI崛起恐嚴重衝擊女性職涯

發稿時間: 2018年12月22日 11:30

出處: https://www.worldjournal.com/6040287/article-%E4%B8%96%E7%95%8C%E7%B6%93%E6%BF%9F%E8%AB%96%E5%A3%87%EF%BC%9Aai%E5%B4%9B%E8%B5%B7%E6%81%90%E5%9A%B4%E9%87%8D%E8%A1%9D%E6%93%8A%E5%A5%B3%E6%80%A7%E8%81%B7%E6%B6%AF/?ref=%E5%85%A8%E7%90%83_%E7%84%A6%E9%BB%9E%E6%96%B0%E8%81%9E

【內文】

人工智慧（AI）及自動化的發展，宣示了人類的重大進展，但這些科技恐怕也對一個衡量社會進步的重要指標造成負面影響，那就是性別薪資差距。

世界經濟論壇（WEF）最新報告指出，如IT及工程等新興產業工作機會的增加，將對女性帶來不成比例的衝擊，進而拖累先前在降低薪資不平等上取得的進展。

世界經濟論壇指出，性別薪資差距近幾年已縮小，但離平等還有長路要走，確切來說是需要202年的時間。如果人類科技進展無法讓更多女性加入工作行列，達成薪資平等的時間就更長。

世界經濟論壇社會及經濟議題總監扎希迪（Saadia Zahidi）表示，會造成前述情況，主要原因有二。

首先，女性通常擔任的行政及客服等職務，正被新科技「自動化」取而代之。再者，快速增加的工作領域，如IT領域的機器學習及大數據，正好是「相較於男性，女性人才量只占極小一撮」。

扎赫迪說：「我們面臨這些巨大的結構性轉變，在我看來拖累了邁向性別平等的強勁動能。」

STEM職業（科學、科技、工程、數學）缺乏女性人才由來已久，但報告特別指出這個現象與根深蒂固的性別偏見有關，明顯影響性別薪資差距。

最引人注目的便是強調高科技的AI產業，性別薪資差距是其他產業的三倍，女性員工僅占總人力22%。這不僅對薪資平等及性別平等的進展有害，更讓AI科技面臨問題。畢竟AI的終極目標是像人類般思考，如人類般行事。如果AI程式碼只由男性撰寫，恐怕性別歧視也會不知不覺出現在機器上。

世界經濟論壇人工智慧及機器學習負責人佛絲-巴特菲爾向CNBC表示：「創造AI的人要能夠代表全體人類，絕對是非常關鍵的事。」她說缺乏多樣性，代表「我們沒有確實反映人群，是嚴重的問題」。

報告點出有些產業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技，主要是教育、醫療照護及非營利組織，其AI女性人才多於男性。即便如此，進步的空間仍大。

報告指出：「要確保AI創造的經濟機會不會導致現有的性別不平等惡化，以及新的AI系統能否滿足整體社會需求，創新者的多元化（包括多元性別）至關重要。」

【相關憲法條文】

第15條: 人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

第152條: 人民具有工作能力者，國家應予以適當之工作機會。

【相關法律條文】

性別工作平等法

消除對婦女一切形式歧視公約施行法

【心得】

女性從以前不是被認為不需要讀書就是被認為只適合文組的科系和簡單的工作，這些根深蒂固的想法目前仍深深影響著這個社會。AI科技會創造一個新的世代，而創造AI的卻可能只有男性，這與目前世界中提倡的性別平等並不符合，受限於價值觀的影響，女性往科技業的發展機會是少之又少，甚至不被認同，但如果需要一個嶄新的世界，我認為應該需要所有的人互相合作才是，AI必須符合全人類正確的價值觀，也需要擁有各個不同面向的想法，不然說不定到最後人類會因此自食惡果，反而受到AI的傷害。