姓名:楊弋潔
班級:政一B
學號:07114225
[標題]
這裡月做30天、加班無上限！ 移工相揪投奔「打工天堂」
最新更新：2018-12-16 06:05
[內文]
之前傳出有移工不敢殺豬，因此逃逸躲了2年，四處打工。不過，台南警方抓到2名逃逸移工，他們逃跑的原因，竟是台南多數工廠可以一個月工作30天，假日加班無上限，直呼這種工廠簡直是「移工天堂」，捨不得離開。警方說，雇主違法聘請移工，會函請勞工局依「就業服務法」處罰；台南市勞工局則說，勞工局有加強查察把關，勞基法管得鬆，可能是逃逸移工個人的感受。
血汗工廠 移工竟「吃好逗相報」
20多歲的印尼籍移工宴多（音譯），2個月前在台中的齒輪工廠工作，月薪23K，不能加班，公司嚴格遵守勞基法，他聽同鄉說，台南地區工廠會收留逃逸移工，而且勞檢不嚴，於是冒險逃到台南的焊接工廠工作。
冒險逃逸 奔台南「一年能買地」
另一名移工熙齊（音譯）則持觀光簽證入台，已違法打工1年多，他也透過同鄉介紹來台南，被逮後還向警方聲稱，一年賺得的錢已能在印尼買土地，本來還想賺到能蓋房的錢再回去！
警方會找到這2名逃逸移工，是在轄區發現上個星期取締的賭場竟死灰復燃，到移工的工廠內開桌，強勢攻堅進入賭場逮人，吵鬧聲吵醒當時正在睡覺的宴多與熙齊。
警方當時的主要目標是賭客，確定2人沒有賭博後，用簡單的英語告知兩人「繼續睡」，但是曾在外事單位工作的副分局長陳猷元覺得很可疑，要求兩人出示護照，查證身分。
一查後才發現2人都是逃逸移工，宴多被逮後，用簡單的英文向警方聲稱，同鄉都說台南多數工廠是「移工打工天堂」，他在工廠一個月可以工作30天，每天工資1100元，一個月下來，賺得比原本乖乖遵守勞基法的工廠多1萬，還沒加上加班費，警方聽了傻眼，訊後將2人送到移民署遣送，同時函請勞工局開罰。
南市勞局 重罰、多元方式推勞檢
對於「移工打工天堂」說法，台南市勞工局指出，雇主若違法僱用逃逸移工，罰款15萬至75萬元，而且是依人數計罰，罰款很重，今年1月至11月，已查察1197件次違規，分別開罰2萬至100萬元，勞工局持續用多元方式推動勞檢，而被指為打工天堂，可能是逃逸移工個人的感受，不宜以偏概全。
[相關條文]
勞基法:
第2章:勞動契約
第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
第十條（工作年資合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
第十條（工作年資合併計算）
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，
實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十三條（雇主終止勞動契約之禁止及例外）
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者
送醫或解僱，勞工不得終止契約。
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形）
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者
送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十八條（不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定）
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
[心得評論]
在1992年通過了《就業服務法》，讓民間雇主可以合法的雇用外勞，且在接下來的「台商回台投資方案」下，預計在未來台灣的勞工移民會更大幅度的上漲，也因為本國人口日益漸增的外籍移民，讓台灣出現了一些違反勞工人權的問題。
勞工團體提出，缺乏人力是假象，雇主實際上是想壓低人事成本的費用，這顯然是極為不平等的，而一直招募不到足夠的本國勞工，似乎也和資方不願意調高基本薪資有關，長期下來，外籍勞工面對的同工不同酬也剝削了他們所應當要有的人權保障。除此之外，補充資料裏的新聞也透露出，外國的勞工在本國是受到何種不公平的對待，包括:被廠商囚禁，待在工廠裡幾十年不曾回家鄉或者是外籍勞工性侵案等，這只是被揭發的冰山一角，更多的是不曾被社會大眾發現的各種不人道事件，難以想像在台灣這個到處倡導民主，保障基本人權的島上，竟有這樣諸多沒有真正落實平等的案例隨時在上演。
面對外籍勞工，我們不必站在高人一等的角度，政府也可以多加思考是否要擬定一些相關措施，除了真正的保障外籍勞工的人權，基本薪資，也要以更高的視野，配合國內需求調整引進移民的數量，期望在未來可以真的落實平等。
沒有留言:
張貼留言