政一B陳姿文(7)

姓名：陳姿文

班級：政一B

學號：07114234

【標題】Google員工集體罷工抗議高層性騷擾醜聞

【出處】11/2  https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=51208

【內文】

Google全球員工於各國當地時間上午11時10分發起集體罷工行動，抗議Google高層輕縱涉嫌性騷擾的高層，同時表達對性別不平等與種族歧視的不滿。

面對這樣的情況，Google的執行長皮察（Sundar Pichai）在一封寄給員工的信件表示理解與歉意，承諾會處理「存在於社會和Google已久的問題」。不過該信未提到任何性醜聞曝光的高層，卻也沒否認相關報導。

隱匿前高層涉性醜聞

 這場名為「走出真改變」（Walkout for Real Change）起因於《紐約時報》（New York Times）報導，Google在「Android之父」魯賓（Andy Rubin）離職時，不僅高度讚揚他的貢獻，還給他巨額遣散費9000萬美元（約新台幣27.7億元）。

然而，Google沒有公布的是，一名女性員工稱魯賓跟她有婚外關係，指控魯賓性騷擾。根據公司其他2位負責人，魯賓2013年強迫該名女性在酒店房間進行口交。Google經內部調查後，認為該說法可信，而魯賓也在知情後請辭。Google為了避免曠日廢時的法律訴訟，選擇包庇部分遭到指控的高層人士。

各地數千員工響應

《衛報》（The Guardian）報導，日本東京、以色列海法（Haifa）、瑞士蘇黎世（Zurich）、英國倫敦、美國紐約、加州等地都有Google員工走上街頭，於上午11時10分發起罷工抗議活動。

其中一位員工向英國《天空新聞》（Sky News）說：「我來這是要抗議職場出現的性騷擾，確保我們不會保護或幫助那些加害者。我們要幫忙的，是那些在職場上被雇主騷擾的人，這只是我們這場運動中的一部分訴求。」

 參與集體罷工的員工被建議在工作桌留下一張紙條，上頭寫著：「我不在位置上是因為我要和其他Google員工與約聘員團結一致走出去，抗議性騷擾、錯誤行為、透明度缺失，還有完全不適用於任何人的職場文化。」

參與活動者提出五大訴求，包含終止男女機會不平等的情況，還有公布性騷擾報告。

女性員工能力遭質疑

在Google這樣仰賴世界各地優秀人士的國際公司，即使每位員工都擁有其獨一無二的特色與技術，女性還是容易受到根深蒂固的歧視所影響，甚至被質疑能力或是遭到職場騷擾。

紐約曼哈頓原本預計有400至500名Google員工挺身而出，後來人數上看3000人。部分員工手持「勞工權是女權」等相關標語，當中一位金融工程師蘿德奎茲（Demma Rodriguez）表示：「夠了就是夠了，就是夠了！在Google的每個人都相當優異，如果有誰覺得你不夠好，會是一件令人不舒服的事。更糟的是，在性侵害、性騷擾還有濫用權力方面，你可能會被無視。」

25歲的軟體工程師布盧娜（Amelia Brunner,）已在Google工作3年，她雖然沒經歷性騷擾，但曾因為性別因素而受到不同待遇。「比起我其他男性同事，別人會懷疑我的能力，」表示女性更有可能在會議上被大聲咆哮。

在舊金山山景城（Mountain View）的活動中，一名負責兒童遊戲應用程式的員工走上台說：「我覺得我好像在引領小女孩、小男孩進入屠宰場。我想說的是，如果這家科技公司是這樣，你為什麼還想進來？」

【相關憲法條文】

憲法第7條：中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。

憲法第15條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

憲法第153條：國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。婦女兒童從事勞動者，應按其年齡及身體狀態，予以特別之保護。

【相關法規條文】

性騷擾防治法

第1條：為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。

有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規

定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第

十二條、第二十四條及第二十五條外，不適用本法之規定。

第2條：本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或

性別有關之行為，且有下列情形之一者：

一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育

    、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視

    、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生

    畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服

    務、計畫、活動或正常生活之進行。

第9條：對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。

前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害

者，並得請求回復名譽之適當處分。

第25條：意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身

體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元

以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。

性侵害防治法

第1條：為防治性侵害犯罪及保護被害人權益，特制定本法。

勞資爭議處理法第5條：

本法用詞，定義如下：

一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。

二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動

    契約之規定所為權利義務之爭議。

三、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持

    或變更之爭議。

四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成其主張，所為之罷工或其他阻礙

    事業正常運作及與之對抗之行為。

五、罷工：指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為。

【心得評論】

Google是一間全球知名且有許多人想進入的大公司，但近日卻被爆出醜聞，例如公司隱匿高層性騷擾案，就算被害人對公司有很大的幫助，主管機關也不應該採取這樣的做法。谷歌公司應該深入去調查並且幫助受害人爭取應得的權利。

而這次的罷工事件，除了提及性騷擾、性侵害外，也有人提出「男女機會不平等」，只要能進入Google公司工作，能力一定不會太差，但女同事卻受到能力上的質疑，讓我想到「關鍵少數」這部電影，女主角們是黑人但能力很好，甚至好過於那些瞧不起他們的人，但卻受到不平等對待。沒想到電影中的情節真實發生在Google公司。除了女性受到能力質疑外，也有「玻璃天花板」、同工卻不同酬的情況。我認為不論性別、膚色，甚至能力都應該受到別人的尊重，我們應該丟掉有色眼鏡，不再對別人有刻板印象。