德文延 蕭彣如 (7)

姓名：蕭彣如

班級：德文延

學號：03111120

【標題】勞動事件法三讀通過 各級法院將設勞動法庭

【出處】https://www.cna.com.tw/news/ahel/201811090268.aspx

【時間】2018/11/09

【內文】

（中央社記者劉世怡台北9日電）立法院會今天三讀通過勞動事件法，未來各級法院將設「勞動法庭」，由具備勞動法專業經驗者擔任法官，保障訴訟勞工權益。

司法院傍晚召開記者會，祕書長呂太郎表示，勞動事件法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章，合計53條條文，七大重點包含專業的審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成及特殊調解程序、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、即時有效的權利保全。

因此，各級法院設置勞動法庭或專股，也要將與勞動事件相關的民事爭議，包括工會與其會員或會員間，因工會相關規範所生爭議，以及因勞動關係所產生的侵權行為等爭議，納入勞動事件範圍。

勞動調解委員會的組成參考日本法制，以勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解委員2人共同組成，擴大勞動調解弭平紛爭的成效。

司法院民事廳廳長李國增表示，關於有效的權利保全，舉例來說，勞工認為遭到不法解僱，向法院提起確認僱傭關係存在之訴時，可聲請定暫時狀態的假處分，讓勞工復職繼續領薪水。

李國增說，勞動法庭法官會去審酌，初步認為勞工勝訴高，且公司並無困難情況，就可裁准，命令公司須讓勞工復職；後續這個官司，如果是公司勝訴定讞（解僱合法），依據勞工有提供勞務，公司有發放薪資的考量，公司是不能向勞工請求返還工資的。

【相關憲法條文】

憲法第十五條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

憲法第十六條：人民有請願、訴願及訴訟之權
憲法第一百五十四條：勞資雙方應本協調合作原則，發展生產事業。勞資糾紛之調解與仲裁，以法律定之。

【相關法律條文】
《勞動基準法》

《勞資爭議處理法》

【心得】

　　雖然還沒有出社會，但知道勞工權益的議題一直以來都受到台灣人民的關注，而勞資衝突經常出現在新聞版面上，民進黨執政後甚至被戲稱為資進黨，可見保障勞工權益是台灣人民期望的，且迫切需要政府改善。勞動事件法除了法院設勞動法庭，也加速了訴訟的審理期限，也調整了訴訟費用以減輕勞工的負擔，希望台灣的勞工權益能真的因此獲得保障，並改善勞資不平等的狀況。