姓名：卓葳
學號：07114209
【標題】：微型企業工時違規 擬減輕罰鍰或免罰
【內文】：
勞動部近期打算修改「違反勞基法」的裁處原則，微型企業如果違規工時規範，情節輕微，可獲得減輕罰鍰，或是免罰，勞團質疑這是政府要送給雇主的牛肉，上午前往勞動部抗議。
勞動部近期打算修改「違反勞基法」的裁處原則，微型企業如果違規工時規範，情節輕微，可獲得減輕罰鍰，或是免罰，勞團質疑這是政府要送給雇主的牛肉，上午前往勞動部抗議。
小吃攤、餐飲店在市區街頭處處可見，未滿5人的事業單位，雇主不用強制幫員工投保勞保，而未來在違反勞基法工時部分的規範，如果情節輕微，也可能獲得減輕罰鍰，甚至免罰的待遇，因為勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，目標讓微型企業，以訪視輔導取代勞檢。
勞動部勞動條件及就業平等司專委 王金蓉表示，「各地方主管機關裁罰的輕重，其實還是覺得不太一致，所以希望能夠更符合比例原則。」
勞動部未鬆口修改裁處原則後影響人數有多寡，也強調還沒定案，不過根據經濟部100年統計，未滿5人的微型企業從業人員達181萬人，且企業利潤率11.84%，獲利能力比中小企業、大型企業還要強。勞團質疑，修改裁處共通性原則，違背母法精神，難道是在鼓勵企業違反勞基法嗎？
台鐵產業工會理事長 王傑表示，「要知道微型企業非常多，像我很多律師朋友都在小型的事務所，那種5人、3人的，這些小企業的老闆，員工更不敢提出勞檢，為什麼？因為他很容易被抓到他就是提出勞檢的那個人，那今天你又公開說不罰的話，那是不是受害的人會更多？」
桃園市空服員職業工會代表 段嘉蕙也表示，「修法原因不能因為他們是微型企業，人比較少，然後我們就把這個界限訂模糊。」
演出行動劇、端出牛肉諷刺勞動部討好雇主，多個工會上午前往勞動部抗議，要求勞動部深思，減免罰則是否將再引發更大民怨。
【相關憲法條文】
第五十八條（行政院會議之組織及其職權） 行政院設行政院會議，由行政院院長、副院長、各部會首長及不管部會 之政務委員組織之，以院長為主席。 行政院院長、各部會首長，須將應行提出於立法院之法律案、預算案、 戒嚴案、大赦案、宣戰案、媾和案、條約案及其他重要事項，或涉及各部會共同關係之事項，提出於行政院會議議決之。
【心得】
台灣確實以中小型企業為主，微型企業也是台灣重要的經濟來源，也就是說，台灣在微型及中小型企業中工作的人大有人在，且數量可能佔大多數，如果勞基法不將這些人納入保護範圍之內，是不是會有更多人苦於生計而在不友善的環境中工作，勞資關係中，勞方的保障更是出現大大的漏缺，或許真的有所謂微型企業更不敢發聲的現象，但這絕對不是政府不立法保護他們的原因，如果在將他們移除勞基法保護範圍之外，那麼這些勞工便更沒有發聲或者爭取權利的機會，最後的結果，只會造成勞資衝突加劇及民怨的擴大罷了
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