政一B 黃晨瑜(8)

姓名:黃晨瑜

班級:政一B

學號:07114213

【標題】太無情！請育嬰假照顧小孩 竟遭公司資遣拒復職

【出處】自由時報 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2613910

【發稿時間】2018-11-15

【內文】

    勞工局今（15）日表示日前接獲申訴，1名在科技公司工作的小君（化名）為了照顧小孩而向公司請假，沒想到想要復職時卻遭公司資遣。經過新北市就業歧視評議委員會審議後，認為該科技公司違法事實明確，對其處以6萬元的罰鍰。

    根據《三立新聞》報導，新北市勞工局日前接獲小君投訴，小君表示為了親自照顧小孩，而向公司申請了留職停薪的育嬰假，在小君假期將滿，向公司詢問復職事宜時，公司卻回答「現階段人力編制額滿，已無其他職缺可安排」，並以此為理由拒絕讓小君復職，使小君只能無奈接受資遣。

    事後小君對勞工局提出申訴，新北市勞工局指出，依照性別工作平等法第17條規定，除有歇業、虧損、業務緊縮，或業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置等事由外，雇主應使育嬰留職停薪期滿的勞工恢復原有工作。小君的案子在經審議後，新北市就業歧視評議委員會認定該公司違法事實明確，對小君的公司處以6萬元的罰鍰。

    勞工局提醒，今年有發現4間公司發生違法拒絕勞工復職的案例，共計開出了8萬元的罰單，也以此提醒所有雇主應遵循法令規定，以免受罰。

【相關憲法條文】

第７條：中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。

第１５條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

【相關法律條文】

性別工作平等法 第１６條：

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

性別工作平等法　第１７條：           

前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並

經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：

一、歇業、虧損或業務緊縮者。

二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。

四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依

法定標準發給資遣費或退休金。

性別工作平等法　第３３條：   

受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，得向地方主管機關申

訴。其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申訴案件，或發現有上

開違反情事之日起七日內，移送地方主管機關。地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得依職權對雙方當事人進行協調。前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。

【心得】

　　憲法保障人民的平等權，其中明定台灣人民一切平等，這種平等不單是齊頭式的假平等，而應該是立足點式的實際平等，所以遇到不可避免之情況，就需要透過憲法以外的法律補足缺失。生兒育女是台灣現正追求的政策，不斷下滑的出生率，暗示了台灣未來勞動力不足的危機，政府要如何以福利誘惑，同時又保障人民生育的權利，是政府需要努力執行，同時人民配合監督的。

　　這個案件顯然的已經違法了，根據《性別工作平等法》育嬰留職停薪期滿後，受僱者可以申請復職，除有特殊情形外，僱主是不得拒絕受僱者復職之申請，在育嬰假的部分是不分男女的，目的是保障為了育嬰者的工作權，所以該業者不僅是違反了平等權，同時也剝奪了案件主角的工作權。

　　台灣在法律上其實已經規範的很完整了，無論是從基本權益的保障或者到福利制度的完善，只是有些業者仍然法律知識不足，有些則是知法犯法。我認為無論是政策還是法律，都需要靠推廣讓整個社會知道有該法條的存在，並且明確告知雇主及受雇者其本身擁有的權利。像是這類不告不理的法律事件，都需要當事人本身的爭取，否則最後都會讓自己的權益睡著了，甚至浪費了法律本身的效力。