政三A 諸井未來(6)

姓名：諸井未來

班級：政三A

學號：05114181

【標題】抗議歧視女員工 Google全球串聯罷工

發稿時間: 2018年11月2日

出處: https://news.pts.org.tw/article/411805

【內文】

為了抗議Google歧視女性雇員，超過一千名員工串聯罷工。

美國加州舊金山Google總部山景城在11月1號這一天，超過半數員工不在座位上，而是上街抗議。

Google員工 汪達說：「儘管我個人沒有被性騷擾過，但我見到我的朋友受過傷害，並毀了他們的生涯，不只是在Google還包括其他地方。」

Google在新加坡辦公室是全球出走抗議的第一站、倫敦、都柏林也有員工同步聲援。整件事情的導火線，是紐約時報上個月25號報導的一起2014年性騷擾醜聞，被稱為「Andriod之父」的高階主管安迪魯賓(Andy Rubin)被女性員工指控性騷擾，但Google高層選擇以9000萬美元天價遣散費要魯賓離職，以換取他不為競爭對手工作、不公開貶低Google的承諾；魯賓否認所有指控。

Google紐約員工 貝瑞認為，「對人們來說真相仍然很重要，如果真相不被領導階級認同，他們應該自己找到方法尋求真相，我們也可以告訴他們怎麼做。」倫敦的員工 達頓也說：「我跟同事一起走上街頭，是為了支持任何一位在任何職場上曾遭遇性騷擾的人，並確保那些做壞事的人不會被保護並拿著遣散費離開。」

不只這一樁，上個月30號，Google X前任總監德沃爾(Richard DeVaul) 也疑似性騷擾前來面試的女性而辭職；Google首席執行長皮蔡表示，至少有48名員工因性騷擾案件被辭退，也沒有拿到遣散費。

Google員工當中有31%為女性，女性佔主管職的比例低；相關事件曝光之後，越來越多女性員工出面說出自己遭遇性別歧視與性騷擾經歷，更激發對公司管理階層的不滿。Google員工向管理階層提出五點要求，包括停止內部對性騷擾強制處理機制，提高管理階層離職補償的透明度等；皮蔡表示會聽取意見並將之化為行動。

【相關憲法條文】

第 7 條 中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等

【中華民國憲法增修條文】

第 10 條 國家應維護婦女之人格尊嚴，保障婦女之人身安全，消除性別歧視，促進

兩性地位之實質平等。

【心得評論】

從這篇新聞，讓我發現權力與男女差別的問題。這個事件發生的原因是根據高階主管安迪魯賓(Andy Rubin)跟女性員工的立場關係。因爲他有權力，所以讓她做討厭的事情，她也不可以抵抗,然後女性還在弱勢,這篇新聞裏可以看男性可以收到可觀的退職金，但是女性並沒有，怎麽保護，我們看不清楚。我覺得最重要的問題是GOOGLE用怎麽樣的方法保護女性。

爲了這問題解決我認爲像民主原則要素之一的國家決策公開一樣的，情報公開的必要性，無分男女一律平等，而且包括女性。由其情報公開，如果發生不好的情形追及責任，因此得負責自己的行動。我希望爲了弱勢的人保護，用權力好好的用法。