【標題】美洛城「血汗工廠」充斥 勞團抗議知名折扣服飾店Ross
時間：2018/12/02
【內文】
〔張越／洛杉磯報導〕洛杉磯市中心不少製衣廠，因為剋扣員工薪資、工作環境危險，被冠以「血汗工廠」的惡名。12月1日，「製衣工人中心」（Garment Workers Center）舉辦「反對血汗工廠星期六」活動，在洛市中心抗議集會，並且遊行至知名的折扣店Ross for less。活動組織人Mar
Martinez表示，血汗工廠臭名昭彰已久，而Ross則售賣這些血汗製成的衣服。
Martinez表示，該組織第二年舉辦反對血汗工廠星期六活動。現在是節日季節也是消費旺季，希望提醒消費者，很多廉價服裝是在血汗工廠生產的。他表示，洛杉磯是全國僅存不多的成衣製造中心之一，這個行業因為支付員工的薪水極低而惡名遠播。美國勞工部發現，至少有85%的成衣廠存在薪水違規問題。勞工部和成衣工人中心的調查發現，成衣工人平均每小時薪水只有五元，而且每周要工作55至60個小時。不但沒有加班費，甚至連洛杉磯市規定的基本最低時薪都達不到。當下洛杉磯的最低時薪11.91元。
Martinez進一步指出，血汗工廠壓榨員工和成衣的採購商不斷壓價密不可分。Ross店出售的很多品牌服裝就是在洛杉磯的血汗工廠生產的。因此，Ross對於衣廠工人無法拿到合法薪水負有不可推卸的責任。當工人們討薪時，工廠和商家通常選擇關閉工廠，而不是多付薪水。
當天華埠公平開發社區中心（CCED）也有志工參加抗議活動。志工Patrick陳表示，有不少成衣廠就在華埠，也有不少華人在成衣廠工作。他說，這些工廠的薪水明顯低於法律規定的標準，但多年來一直存在。這些工廠可能透過一些手段將非法變成合法。他還表示，這些衣廠的工作環境很糟，夏天作業都沒有冷氣，甚至沒有電風扇。即使在這種悶熱的環境中，很多時候工人們都沒時間去吃午飯，因為要做的工作太多了。部分衣廠工人是非法移民或新移民，沒有更多選擇，但微薄的薪水往往連房租都付不起。
該中心寫給Ross的公開信中指出，Ross出價過低，給出的合同價格導致工廠無法支付工人合法的薪水。已有四位西裔員工將和Ross有合同的工廠告上了加州勞工局，勞工局判決這些工廠必須支付近90萬元的薪水給這四人。但工廠卻是關門走人，因此，製衣工人中心要求Ross支付這筆賠償金。
【相關憲法條文】
憲法第十五條：人民之生存權、工作權與財產權應予以保障
【相關法律條文】
【相關法律條文】
勞動基準法
第二十四條： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，
其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼 續工作者，
按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
第三十條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，
得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，
每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，
雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數
加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影
本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭 成員需要，
允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
心得評論
勞工權益一直以來都是各國政府必須關注且重視的議題，尤其在全球化的架構之下國際垂直分工體系越來越普遍，近年來各個世界大廠牌陸續都有傳出血汗工廠的消息，因此勞工的相關議題就不在只是一個國內的問題，而是延伸至各國。反觀台灣的勞動環境，目前台灣在勞動權益方面最熱議的除了勞基法的修法外，還有一個層面是外籍移工的問題，同樣的在全球化的時代，勞力人口的移動變得格外頻繁，台灣的外籍移工卻頻頻受到虐待、歧視、苛扣工資或是工時過長等問題，卻因為情況不適用、或是採行責任制等原因而無法受到現行法規的保障，因此。台灣在法規上對外籍移工以「保障其基本權益」為目的的相關規範，政府對於疏漏以及不足之處應進行修改，在執行面也需加強落實。
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