系級:政一B
學號:07114245
姓名:鄭喬尹
遲到懷孕都扣錢....美髮店遭控血汗 做到倒貼
2018-12-08 23:49聯合報 記者李承穎／台北報導
【內文】
北部某連鎖美髮店遭多名設計師指控，老闆未替員工投保勞健保，連懷孕、生病也只准請扣薪假，設計師們月領不到兩萬元，有時甚至貼錢賠公司，離職後還被要求兌現簽立入股的本票，已提起訴訟。
吳姓負責人說，設計師想當股東而簽本票投資，公司有分紅，彼此是股東關係。他曾勸各店要符合勞基法，但分店股東不要，他管控不了，相關扣款沒進他口袋，「其他細節會上法院澄清」。
據了解，這間美髮店在台北、新北和宜蘭等地都有分店，老闆以「當股東」為由，要求十四間分店共數十名設計師簽廿萬到七十萬不等本票。但設計師們分紅微薄，六成業績被老闆抽走，老闆還苛扣遲到、助理和材料等費用，沒替員工投保勞健保。公司被檢舉後，還要設計師簽立「租賃契約」，騙勞工局沒有雇傭關係。
多名設計師不滿離職後被要求兌現簽立的本票，到勞工局申請調解勞資爭議破裂，至少有三人已對雇主提告，要求給付超時、假日上班加班費和確認本票債權不存在。
曾擔任某分店店長的郭姓女子指控，公司沒給加班費、月休低於八天，國定假日也沒給加倍工資，還多次告誡員工「美髮業不適用勞基法」；她說，簽下卅萬元本票，以為真變成股東，但參加公司活動受傷，不僅沒職災補助，也沒領到紅利。她心灰意冷離職，老闆卻要她兌現本票，還向法院聲請強制執行。
設計師小Ｍ說，每月加上紅利後，平均領薪不到兩萬元，上班遲到一分鐘扣五元，累積到一百廿分鐘以上，每分鐘扣十元，請事假也要扣一千元。公司還會苛扣材料費、抽成等費用，硬性規定國定假日上班，但不給加倍工資。
張姓設計師則指控，公司商定月薪一萬八，不符法定工資，加上苛扣名目太多，遲到、杯子沒收、打掃沒乾淨都扣錢，她鮮少領到商議好的底薪。懷孕期間被迫請假在家休息，只能請事假扣薪水，曾扣到薪水沒了還「倒賠」公司一千多元。
【相關憲法條文】
第 15 條
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
勞動基準法
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。
第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
【心得評論】
國內性別工作法 11 條明文規定，雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停
薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動
契約之終止不生效力。包括鄰近的國家日本也都有相關規定，除懷孕扣工錢之事項，要求長工時以致有危害他人身心健康之虞，完全違反了憲法第 15 條人民之生存權、工作權及財產權，應予保障之意旨，及違反雇主有替員工投保之責任，讓社會保險之良善不復存在，甚至明顯連勞基法所保障的基本工資都未有保障，甚至剝奪他人之權利已到使他人生計(生存權)，我認為勞工局應加強稽查並介入以還勞工一個正義。
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