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姓名:鄭喬尹
美洛城「血汗工廠」充斥 勞團抗議知名折扣服飾店Ross
2018-12-02 14:13世界日報 記者張越／洛杉磯市報導
【內文】
洛杉磯市中心不少製衣廠，因為剋扣員工薪資、工作環境危險，被冠以「血汗工廠」的惡名。12月1日，「製衣工人中心」（Garment Workers Center）舉辦「反對血汗工廠星期六」活動，在洛市中心抗議集會，並且遊行至知名的折扣店Ross for less。活動組織人Mar Martinez表示，血汗工廠臭名昭彰已久，而Ross則售賣這些血汗製成的衣服。
Martinez表示，該組織第二年舉辦反對血汗工廠星期六活動。現在是節日季節也是消費旺季，希望提醒消費者，很多廉價服裝是在血汗工廠生產的。他表示，洛杉磯是全國僅存不多的成衣製造中心之一，這個行業因為支付員工的薪水極低而惡名遠播。美國勞工部發現，至少有85%的成衣廠存在薪水違規問題。勞工部和成衣工人中心的調查發現，成衣工人平均每小時薪水只有五元，而且每周要工作55至60個小時。不但沒有加班費，甚至連洛杉磯市規定的基本最低時薪都達不到。當下洛杉磯的最低時薪11.91元。
Martinez進一步指出，血汗工廠壓榨員工和成衣的採購商不斷壓價密不可分。Ross店出售的很多品牌服裝就是在洛杉磯的血汗工廠生產的。因此，Ross對於衣廠工人無法拿到合法薪水負有不可推卸的責任。當工人們討薪時，工廠和商家通常選擇關閉工廠，而不是多付薪水。
當天華埠公平開發社區中心（CCED）也有志工參加抗議活動。志工Patrick陳表示，有不少成衣廠就在華埠，也有不少華人在成衣廠工作。他說，這些工廠的薪水明顯低於法律規定的標準，但多年來一直存在。這些工廠可能透過一些手段將非法變成合法。他還表示，這些衣廠的工作環境很糟，夏天作業都沒有冷氣，甚至沒有電風扇。即使在這種悶熱的環境中，很多時候工人們都沒時間去吃午飯，因為要做的工作太多了。部分衣廠工人是非法移民或新移民，沒有更多選擇，但微薄的薪水往往連房租都付不起。
該中心寫給Ross的公開信中指出，Ross出價過低，給出的合同價格導致工廠無法支付工人合法的薪水。已有四位西裔員工將和Ross有合同的工廠告上了加州勞工局，勞工局判決這些工廠必須支付近90萬元的薪水給這四人。但工廠卻是關門走人，因此，製衣工人中心要求Ross支付這筆賠償金。
【相關憲法條文】
第 15 條
人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。
【相關法律條文】
勞動基準法
第 1 條
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經
濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第 8 條
雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設
施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會
議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其
出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭
成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈
性調整工作開始及終止之時間。
【心得評論】
身為一個企業必須負起一個雇主該有的責任，並給社會一個好氣氛-勞動的成果勞工應該得享受的到也就是應有的工資，先不論是否與勞動付出成相同比例，該新聞中的例子明顯連勞基法所保障的基本工資都未有保障，甚至剝奪他人之權利已到使他人生計(生存權)，甚至要求長工時以致有危害他人身心健康之虞，完全違反了憲法第 15 條人民之生存權、工作權及財產權，應予保障之意旨，回過頭看台灣外籍移工也是存在著相同問題，雖立法在蛋執法卻成效不彰，有些勞工甚至被剝奪人身自由，立法與執法之間的空白仍舊有待政府處理。
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