政一B 李泳臻(4)

姓名：李泳臻

班級：政一B

學號：07114246

【標題】面試時公司問父母職業，算是就業歧視嗎？

【出處】https://www.thenewslens.com/article/106351   
              〈The New Lens關鍵評論，2018/10/19〉 

【內文】

     今天的主題跟就業歧視有關，案件內容很有意思，我也沒有想到現在還會有這種事情會發生，只能說該企業的人資太不留心了，來與各位分享！

案件內容：「請教前輩們：資方如果限定某星座及父母職業等等，就服法第五條第1項以外規定才能錄取，算就業歧視嗎？」

就業歧視的規定是什麼？

《就業服務法》第5條第1項：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

這是《就業服務法》上面的規定，所以各位請比對一下字面上的定義，似乎找不到星座、父母職業上的規定對嗎？所以單就案例的表面來判定為就業歧視其實是有問題的，但如果你是求職者你該要怎麼處理呢？

《就業服務法》第5條第2項：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

來看看在《就業服務法》第五條第二項第二款，就有提到不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。

工作的屬性我不知道，但星座其實是有點牽強，而父母的職業其實跟工作適合與否，個人也是覺得沒有什麼大太大的連結，所以如果求職者去申訴的話，企業可能會以違反第五條第二項第二款的規定，被裁罰6至30萬的罰鍰，但這其實不算就業歧視！

《就業服務法施行細則》第1-1條：

本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或 指紋等。

二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

多補充一點，何謂隱私資料，企業請睜大眼睛去看內容，小心不要觸法，而求職者也要了解這個內容，因為你可以拒絕提供。

話雖如此，如果要申訴然後讓企業被裁罰的話，得要有舉證的動作來證明是企業明文規定，或者只是口耳相傳？在我處理的個案中，如果求職者沒有舉證清楚的話，其實要成立仍是有一定的難度。

申訴了，就能得到這份工作嗎？

法律面講完了，我來說說實際面的問題，對我來說申訴是一個「爽到政府」，而沒有「幫助到勞工」的措施。

首先，如果企業因此被裁罰，罰金並不會到申訴者的口袋中，最重要的是問一問自己，申訴完之後你真的就可以得到這份工作嗎？我反而覺得，政府除了裁罰之外，還要限期改善，並且在案件裁罰完3個月內施行勞動檢查，以確認該企業有確實的改善，否則裁罰完就了事，對於求職者是沒有幫助的！

避免犯法，企業該要注意哪些細節？

我來說說操作面的問題，也請公司的人資部門要非常的注意，我個人在處理相關案件的時候，會建議企業改善的方法：

潛規則只能做而不能講

面試官要先做教育訓練

面試資料要給律師檢視

面試現場防止被錄音錄影

我說真的，有些業主，特別是老一點的企業，其實對於命理、面相有所堅持，所以我都會建議他們這種標準放在心中就好，切莫把話說出口，再來所有的文件都要給律師看過，而面試官也要有適當的教育訓練，因為「禍從口出」是個常見的事情。

最重要的，就是讓面試者把私人物品放在一個地方保管，而面試在另一個地方，避免被錄音錄影，正所謂先小人後君子，不要被申訴後又要哭天搶地。

這個個案經過我有電洽勞動部跟長官們確認內容，最多就是拒絕提供資料並且去申訴，而且和就業歧視沒有大太的關係，不過我也要提醒企業，夜路走多了就會遇到鬼，不要心存僥倖，與各位分享今天的案例。

  【相關憲法條文】

    憲法第15條

人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

  【其他法律條文】
    《就業服務法》第5條第1項：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法 律有明文規定者，從其規定。

   《就業服務法》第5條第2項：

雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

一、為不實之廣告或揭示。

二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

   《就業服務法施行細則》第1-1條：

本法第五條第二項第二款所定隱私資料，包括下列類別：

一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或 指紋等。

二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。

三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。

雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。

【心得評論】：
     就我國就業服務法規定，業主不得因個人偏好而以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌等等因素予以歧視，甚至作為不聘用的理由。這是為了實踐憲法所保障的工作權。不過在這之中也曾有過爭議，比如以航空人員的體格標準作為限制其執業的依據，這項規定是否違憲？經大法官解釋，基於維護公眾利益之民航安全考量，航空人員體格不合標準者，應予不及格，除經特別鑑定後，認其行使職務藉由工作經驗，不致影響飛航安全時，准予缺點免計。缺點免記者也有其時間和職務之限制，比如不得行該缺點所不能執行之任務、每三年得重新評估等等。對於有特殊需求且需求與職業密切相關的工作，確實是需要對專業能力以外的項目進行評估，不過對於此類工作，一般人多會在求職前就檢視自身是否能適任，總而言之，求職之自由選擇權還是掌握在自己手中。