政四A 周孟瑤 (2) 補

姓名：周孟瑤

 班級：政四A

 學號：04114156

【標題】商總提颱風假要補班　專櫃工會：業者不在乎員工性命，勞動部應堅守立場

發稿時間：2018-10-07 09:40

出處：風傳媒https://www.storm.mg/article/529343

【內文】

   全國商業總會日前召開會員大會，未來將正式向政府提案，未來颱風假勞工應補班。對此，專櫃銷售人員工會發表聲明譴責，要求勞動部應堅守立場，不要僅聽片面之詞。

專櫃銷售人員工會強調，天災不可歸責於勞工，所謂颱風假實應正名為「防災假」，勞工休假的目的是為了保護自己和家人的生命安全，避免勞工在狂風暴雨中出勤路上發生意外，導致傷亡。

工會舉出內政部消防署發布的《106年消防統計年報》，近十年來的50次颱風，因颱風而死亡、受傷、失蹤的人數就高達4,742人，平均每次颱風來襲，就有高達94.8人傷亡或失蹤。防災假立法，才能夠真正保障勞工權益，減少傷亡失蹤人數。

工會指出，台灣勞工超時工作問題嚴重，倘若雇主可以要求勞工在颱風假後補班，恐將排擠勞工原已不多的休假日，無法善用休假日協助家庭與社區進行災後復原或陪伴受災親友，拖累台灣整體的災害恢復能力。

工會表示，商業總會主張「颱風假補班才不會影響產業競爭力」，倘若企業以補班為要脅，迫使員工冒著狂風暴雨通勤上班，造成傷亡，不只將侵犯勞工生命權，企業也將損失人才與勞動力，於企業經營並無益處。

工會表示，何況台灣每年均有颱風，企業應可將颱風影響企業營運之損失，列入固定成本，而無要求勞工另外補假之必要，顯然商業總會視財如命，根本不在乎員工的性命，只在意天災期間未能開店「少賺」的部份。

工會再次呼籲，立法院應於本會期儘速完成防災假法案之協商，明訂天災期間「雇主不得強迫勞工出勤」、「出勤給雙倍薪」、「未出勤者不得扣薪扣假」等重要勞動權益，以保障勞工生命安全。

【相關憲法條文】

第 15 條：人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。

【相關法規條文】

勞動基準法：

第 13 條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主

不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經

報主管機關核定者，不在此限。

第 32 條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事

業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時

；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如

事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超

過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，

應報當地主管機關備查。因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前

項所定之情形者，不在此限。

第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有

    一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有

    一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二

    日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時

間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要

者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將

第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。

前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議

同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機

關備查。

第 40 條

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六

條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應

於事後補假休息。前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。

【心得評論】

　　台灣因為地理位置的關係，所以每年到夏天的時候，時常會有颱風，為台灣帶來一定程度的災害，而除了自然災害，放不放假也是勞工關注的新聞之一，各縣市政府面對到這個問題，常常很難做到兩全其美，放假讓勞工開心，然而，對於資方來說，卻是一種損失。

　　我國的勞動部根據憲法保障的基本工作權與生存權，制訂了勞基法，其中也規範了有關天災放假的相關規範，當中並沒有提到颱風假需要補班的相關規定。資方不應該只一昧的維護自己的利益，而不顧勞方的人身安全，而政府也應該站在勞方這邊，捍衛勞工的基本權利。